财通证券董事长陆建强:加快推进文化建设,致

财通证券董事长陆建强:加快推进文化建设,致

时间:2020-02-12 09:56 作者:admin 点击:
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新年伊始,突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎疫情,牵动着全国人民的心。在此背景下,财通证券第一时间联合旗下子公司共同捐资1200万元,紧急支援抗疫一线。与此同时,沪深两市开市后,财通证券攻坚克难,保障行情交易稳定,为因疫情受困企业提供支持,全力维护市场和社会经济稳定贡献力量。

疫情发生以来,财通证券积极防控、主动作为的担当受到关注。这背后,彰显的是财通证券作为省属国企和上市券商,承担社会责任、践行初心使命。而为4000多财通人提供价值引领和精神支撑的,正是正向的企业文化力量。

就在今年1月,财通证券专门召开了“企业文化大会”,结合公司实际,有机拓展了行业倡导的文化内涵。

财通证券股份有限公司党委书记、董事长陆建强表示,金融行业联通千行百业,牵系千家万户,是弘扬社会主义先进文化、践行以人民为中心发展思想的重要载体。培育健康行业文化,构建资本市场良好生态,这是行业监管的要求,也是证券公司发展的内在需求。当前正处于新一轮行业周期的起点,中国证监会以前所未有的高度和力度加快构建“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,为资本市场的长期稳定健康发展提供了价值引领和精神支撑,作为浙江省属券商,财通证券倡议文以化人、文以载道、文以养心,构建特色的企业文化理念体系,着力打造“四个文化”,全面加强企业文化建设。

▲财通证券股份有限公司党委书记、董事长 陆建强

一、提升格局,明晰初心,涵养心性,深刻认识当前加快推进文化建设的精准要义

何谓文化?文化概念可大可小,大到整个精神文明,小到文化艺术产业。而其实质就是我们的精神涵养,实现精神自觉。理解文化建设,首先要把握好文化的要义。我理解,文化可以用三个词来把握其内涵:

第一个词:“文以化人”, 以人的精神追求超越物性。人之所以为人,是因为有“文”,这里的“文”指的是人类文明。文以化人,指的是人通过文明而超越动物界,文化是我们人所特有的精神自觉。相对于欲望世界、动物本性,而去追寻更高更雅的精神世界。中国传统文化里崇尚“雅”和“远”,雅即高雅,远即远离尘世功利。在历史上能以文化人来立学说的,无论是春秋儒道,还是后来的玄学、理学,有一个共同点,就是抑制欲望,提升格局,追求精神世界的丰富和感受。

第二个词:“文以载道”, 承载自己的价值理想。这里的“道”指的是价值。形而上者为之道,形而下者为之器。文以载道,讲的是文化解决的是价值观的问题。价值观回答的是人生的意义,为什么而活?是初心,是使命。文以载道就是要确定和清晰我们的价值观,始终知道从哪里来,为什么出发?

第三个词:“文以养心”, 不断提升自己的心性。《大学》有语:“富润屋,德润身”,屋子用财富可以养,人心须以文化德行浸润。文以养心,就是用文化来滋润我们的灵魂。对于我们共产党人,就是要加强党性修养,修身养性,不断提升境界,把自己个人的追求与社会的进步紧紧联系起来,把有限的生命投身到无限的革命事业中去。

著名作家梁晓声曾用四句话概括文化:文化是根植于内心的修养,是无需提醒的自觉,是以约束为前提的自由,是为别人着想的善良。一直以来,文化建设都是最深远最核心的命题,解决的都是最重要最持久的价值和意义问题。因此,将文化建设作为一家企业、一个行业乃至国家可持续发展之本,能为我们找准前进的方向,激发强大的动能。文化建设之于当下之社会、当下之金融,当下之券商,尤为重要,尤为迫切。

首先,文化建设是社会之需。经过四十年的改革开放,我国国内生产总值接近100万亿元人民币、人均迈上1万美元的新台阶。从物质形态看,我们经历了历史上最大的飞跃。但从文化视角看,毋庸讳言,这些年来社会上的“功利化运动”,把物质利益几乎作为成功的唯一标准和追求,所以有了“让灵魂跟上脚步”的慨叹。文化解决的是定力,疏解浮躁;文化解决的是站位和高雅,平抑功利。针对社会文化建设相对滞后,中央多次强调要加强社会主义文化建设,加强文化引领,坚定文化自信。应对百年未有之大变局,比拼的不仅是创新更是定力,不仅是产值更是文化。拥抱变化,但必须保持定力,深谋远虑,经世济民的信念不能忘,脚踏实地的作风不能丢,学会不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。

其次,文化建设是行业之需。中国资本市场经历了30年风雨,从规模上看已经成为世界第二大市场,截至2019年底,沪深股市总市值为61.6万亿人民币。无论是在建立初期帮助国有企业脱困,还是后续推出中小板、创业板、科创板助力民营企业特别是高科技企业发展,在聚焦创新驱动、产业升级的国家战略和服务实体经济方面都发挥了不可替代的作用。当下,资本市场被提到了“牵一发而动全身”的核心功能定位。伴随着中国经济发展和资本市场成长,证券行业也实现了历史性、跨越式的发展,截至2019年底,证券公司资产总规模超过6万亿,管理的资产规模超过12万亿。但也要看到证券公司发展过程中自身功能弱化、服务功能淡化、价值取向异化等不容回避的教训和问题。这种种问题,究根问底还是价值取向和文化导向的问题。文以化心,对一个行业而言,可以涵养发展生态、塑造气质形象。所以,证监会提出了加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,以此推动行业的文化重塑、价值回归,切实推动金融回归初心,回归服务实体经济的本源,真正成为直接融资的“服务商”、社会财富的“管理者”。

再次,文化建设是财通之需。财通证券1993年成立,至今已27年,从当初的一家经纪类区域性小券商,发展成为综合类全国性的上市券商,从浙江走向了全国、迈向了国际。但在快速发展的过程中,也暴露出一些因文化建设不到位而引起的深层次问题。作为省属国企和上市券商,加强文化建设是财通证券抢占时代机遇、争创一流券商,必须回应的时代命题。要“春风化雨”地将正向的文化理念和价值导向有机地渗透到公司各个层面、经营的各个环节、业务的各个领域。通过文化的引领、精神的驱动,持续提高发展能力、发展质量和发展后劲。

二、起敬畏之心,立守正之志,弘和谐之愿,建设富有券商特色的文化体系

“欲尽致君事业,先求养气功夫”。文化伴随财通成长,引领财通发展。自2017年上市之后,财通证券迈入了新的发展阶段,在继承发展中积淀的优秀文化基础上,逐步形成了一套适应公司发展、具有财通特色的企业文化理念体系。

财通文化分三个层次,回答了“我是谁”“到哪里去”“如何走”三个问题。第一层是核心理念,回答了“我是谁”的问题,明确了财通是一家什么样的企业,包括“人正财通、财通人和”的企业精神、“敬畏、感恩、创新、责任”的核心价值观、“服务文化、合规文化、争先文化、和谐文化”的文化内涵。第二层是战略理念,回答了“到哪里去”的问题,明确了财通存在的目的、意义、价值和目标,包括“深耕浙江,服务全国,争创一流”的企业愿景和“三更三有”的使命目标。第三层是应用理念,回答了“如何走”的问题,明确了财通的行为准则,包括“规范经营、稳健发展、务实创新、追求卓越”的经营理念和八大财通文化共识。

这其中,最核心的是“人正财通、财通人和”的企业精神,“正”代表信念和原则,“和”则是理想与方向。

“正”在回归初心。金融的功能有两翼,一是让企业融到资,二是为百姓理好财。作为省属国企,财通证券必须在初心使命上当好引领者和模范生,服务好实体经济、服务好社会财富保值增值。

“正”在使命担当。财通证券集聚了一大批专业人士,业务能力很强很优秀,财通人必须在社会上有定力、有担当,有正能量的导向。

“正”在坚守底线。“合规经营、稳健发展”是不可逾越的底线。作为资本市场的“看门人”,财通证券自身首先要谨守底线、远离乱象,始终秉持良知、恪守规范,正见正行。

“和”在共生共荣。财通证券伴随客户一路成长,客户利益就是公司的根本利益,客户端需求被满足就是公司的最大满足。要以客户实现的价值来衡量公司的价值,形成共生共荣、生生不息的生态圈。

“和”在共创共享。干事难,干成事更难,难在心态,难在状态,更难在姿态。把公司的事、团队的事当成自己的事,把整体利益放在第一位,一同推动财通成长,共享发展成果,构建和谐的人文生态。

“和”在和谐和美。作为一个有责任的企业,一个省属国有企业,一个持牌机构,财通证券时刻不能忘记对社会的责任。财通的每个部位,每个员工,都应该是社会和谐的促进者,要以自己的正来释放正能量,以自己的精彩去优化美化我们的朋友圈和社会。

三、守服务之初心,担发展之使命,四大向度打造财通文化

财通证券以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真落实行业文化建设要求,坚持党建引领,把好文化建设的正确方向。我们确立了企业文化建设的三大目标:

一是以正向的文化理念筑牢发展根基。 身处资本市场大环境,正向的文化理念就是巨轮之舵、大厦之基,是财通事业的方向、发展的底气、行动的准绳。要拥有咬定青山不放松的坚守和韧劲,积极践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,恪守规范,正见正行。

二是以良好的文化治理构建发展生态。 以文化为导向优化体制机制,推动文化与党建与公司治理有机融合,文化与战略与业务同向发展,促进公司与员工、客户价值共创,构建和谐有序的内外部发展生态。

三是以拼搏的文化精神激活发展动力。 在当前行业周期调整、公司二次创业的关键时期,通过文化引领,充分凝聚全体员工的共同价值追求,激发创业成事的干劲,成为公司创新发展的精神力量。

这三大目标形成的是一个整体,呈现的是一个立体。其中,筑牢发展根基解决的是保持战略定力的问题,构建发展生态解决的是塑造发展张力的问题,激活发展动力解决的是发展内生动力的问题,定力是基础,张力是核心,动力是关键。在上述目标的指引下,财通证券将着重打造以客户为中心的“服务文化”,以合规经营为底线的“合规文化”、以市场为导向的“争先文化”、以价值共创为核心的“和谐文化”。

厚植服务文化。作为资本市场专业机构,服务是我们的立身之本和责任所在。财通证券将切实转变服务理念,从“以牌照为中心”转到“以客户为中心”,强化深耕浙江、服务全国的意识,主动融入党委政府的中心工作,主动对接大平台大企业大项目,丰富服务内涵、延伸服务链条,真正做到“业务更深一度,行动更先一步,服务更进一层”。同时,统筹组织好财通证券牵头的金融服务委员会、浙江省并购联合会等社会化平台,紧紧围绕客户需求聚合服务资源,提升综合服务能力。

筑牢合规文化。金融是经营风险的行业,合规是我们的生命线。要传承好“合规经营、稳健发展”的基因,筑牢底线意识和风险意识,坚持合规创造价值、合规人人有责,建立自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的规则文化。要强化宣导,加强机制保障,建立“全面、全员、全过程、全覆盖”的集团化合规风控体系,并保持常态化的问责威慑。

践行争先文化。资本市场改革开放的大时代,充满了机遇和挑战。逆水行舟,不进则退。财通证券将以市场为导向,争创一流券商,把拉高标杆、对标先进、创先争优作为干部员工的自觉追求,形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人良性局面,为想干事、敢干事、能干事的人才提供广阔平台,同时加强典型引导,形成百舸争流、争先创优的良好氛围。

凝聚和谐文化。君子和而不同,小人同而不和。财通证券以价值共创为核心,倡导和谐的家文化,在公司内部确立了“同一个财通共同的家”的企业文化共识,让每位财通人把这里当作自己的家来爱护好、经营好,让各单位成为“命运共同体”,注重物质激励和精神回报双平衡,形成事业共创、成果共享、互相赋能的良性环境。

企业文化建设是一项长期性、系统性工程,必须真抓实干、持续发力、持之以恒、迭代创新。财通证券将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实行业文化建设的部署要求,坚持党建引领、融合发展,制度为本、人文关怀,同时有序推进、强化考核,做到领导垂范、全员参与,把财通文化内化于心、外化于行,用文化凝聚共识、汇聚力量、展现形象,让企业文化建设不仅有力度、硬度,还具有温度,为实现“服务全国,争创一流”目标而努力奋斗,不负客户的信任,不负时代和行业的使命,为经济高质量发展注入源源不竭的金融动力!(CIS)

附:

打造“三更三有”券商

对外以客户为中心,打造“更接地气的本土专业投行、更贴心的财富管理专家、更懂你的综合金融服务商”的“三更”券商。

对内以员工为中心,打造“有责任、有竞争力、有归属感”的“三有”券商。

财通文化共识

为客户创价值,为员工谋幸福,为社会担责任。

业务更深一度,行动更先一步,服务更进一层。

合规风控为先,守正创新为要。

不轻易说“不行”,想办法说“行”。

问题不放过,经验不浪费。

让干事者有舞台,为成事者搭平台。

因为懂得,所以简单。

同一个财通,共同的家。